{"id":7596,"date":"2022-09-23T12:04:33","date_gmt":"2022-09-23T12:04:33","guid":{"rendered":"https:\/\/dpoassociates.eu\/gdpr-consultant-dpo-associates\/"},"modified":"2024-07-10T08:57:41","modified_gmt":"2024-07-10T08:57:41","slug":"gdpr-consultant-dpo-associates","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dpoassociates.eu\/fr\/gdpr-consultant-dpo-associates\/","title":{"rendered":"GDPR &#8211; Consultant &#8211; DPO Associates"},"content":{"rendered":"<style>\/*! elementor - v3.7.6 - 15-09-2022 *\/<br \/>\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style>\n<h2>\u00catre guid\u00e9 par un consultant GDPR<\/h2>\n<p>En raison des mesures op\u00e9rationnelles qui y sont associ\u00e9es, le GDPR est fortement li\u00e9 aux TIC. N\u00e9anmoins, il s&rsquo;agit essentiellement d&rsquo;un processus dans lequel la gouvernance (conseil d&rsquo;administration) joue un r\u00f4le crucial. \u00ab\u00a0La r\u00e9glementation exige qu&rsquo;une entreprise prenne des mesures en fonction des risques. L&rsquo;Europe ne prescrit aucune mesure concr\u00e8te \u00e0 cet \u00e9gard, mais oblige les entreprises \u00e0 \u00e9valuer et \u00e0 couvrir correctement les risques.<\/p>\n<p>C&rsquo;est pr\u00e9cis\u00e9ment la raison pour laquelle de nombreuses entreprises se posent encore des questions sur le GDPR. En r\u00e9sum\u00e9, la direction de l&rsquo;entreprise doit \u00eatre consciente des risques. Par cons\u00e9quent, la direction g\u00e9n\u00e9rale doit fournir \u00e0 l&rsquo;organisation les ressources dont elle a besoin pour prot\u00e9ger les donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;ensuit automatiquement que la direction op\u00e9rationnelle de l&rsquo;entreprise doit \u00e9galement \u00eatre en mesure d&rsquo;estimer les risques. Une coop\u00e9ration \u00e9troite entre les TIC et le service juridique de l&rsquo;entreprise est donc imp\u00e9rative. Cette coop\u00e9ration sera n\u00e9cessaire. Le service informatique au niveau op\u00e9rationnel n&rsquo;est g\u00e9n\u00e9ralement pas toujours familiaris\u00e9 avec les aspects juridiques de l&rsquo;utilisation et de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Dans le m\u00eame temps, il est n\u00e9cessaire de sensibiliser davantage les utilisateurs finaux. En fin de compte, ce sont ces personnes qui travaillent avec les donn\u00e9es. Ils ont besoin d&rsquo;en savoir plus sur les menaces \u00e9ventuelles et la vuln\u00e9rabilit\u00e9 des donn\u00e9es. En d&rsquo;autres termes, le d\u00e9partement des ressources humaines a \u00e9galement un r\u00f4le \u00e0 jouer, par exemple par le biais de la formation des employ\u00e9s.<\/p>\n<style>\/*! elementor - v3.7.6 - 15-09-2022 *\/<br \/>\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-10\" src=\"https:\/\/dpoassociates.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/business-consulting-home-people-2-243x300.jpg\" alt=\"\" width=\"243\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/dpoassociates.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/business-consulting-home-people-2-243x300.jpg 243w, https:\/\/dpoassociates.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/business-consulting-home-people-2-526x650.jpg 526w, https:\/\/dpoassociates.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/business-consulting-home-people-2.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 243px) 100vw, 243px\" \/><\/p>\n<h3>Base juridique du traitement conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation GDPR<\/h3>\n<p>Le GDPR attache une grande importance \u00e0 la l\u00e9galit\u00e9, \u00e0 la proportionnalit\u00e9 et \u00e0 la transparence en ce qui concerne la collecte et le traitement des donn\u00e9es personnelles et les droits des personnes concern\u00e9es.<\/p>\n<p>Exigence de l\u00e9galit\u00e9<\/p>\n<p>Le GDPR pr\u00e9voit qu&rsquo;avant de traiter les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, le responsable du traitement doit clairement d\u00e9terminer la finalit\u00e9 et indiquer \u00e0 quelles fins il utilise les donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Il est donc important que vous fassiez un bon inventaire et que vous d\u00e9criviez les raisons pour lesquelles vous allez collecter et traiter, par exemple, les donn\u00e9es relatives aux membres et aux utilisateurs. Vous ne pouvez pas simplement modifier ou \u00e9tendre les objectifs au cours du processus de traitement.<\/p>\n<p>Le GDPR \u00e9num\u00e8re \u00e9galement certaines finalit\u00e9s l\u00e9gales qui justifient le traitement :<\/p>\n<p>* Base contractuelle (n\u00e9cessaire \u00e0 l&rsquo;ex\u00e9cution d&rsquo;un accord, par exemple un contrat de travail)<\/p>\n<p>* Obligation l\u00e9gale (n\u00e9cessaire \u00e0 l&rsquo;ex\u00e9cution d&rsquo;une obligation l\u00e9gale, par exemple impos\u00e9e par un d\u00e9cret)<\/p>\n<p>* Int\u00e9r\u00eat public ou autorit\u00e9 publique (attribu\u00e9e par la loi, par exemple \u00e0 la police)<\/p>\n<p>* Importance vitale (par exemple, pour des raisons m\u00e9dicales urgentes)<\/p>\n<p>* Int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime (l&rsquo;activit\u00e9 n&rsquo;est pas r\u00e9alisable autrement), uniquement si cela l&#8217;emporte sur l&rsquo;int\u00e9r\u00eat, les droits et les attentes raisonnables en mati\u00e8re de respect de la vie priv\u00e9e des personnes concern\u00e9es.<\/p>\n<p>* Consentement sans ambigu\u00eft\u00e9 (consentement libre, actif et sp\u00e9cifique des personnes concern\u00e9es)<\/p>\n<p>Pour chaque base juridique, il convient de veiller \u00e0 ce que les donn\u00e9es soient limit\u00e9es au minimum afin de respecter le traitement. Par exemple, dans un contrat de travail, l&rsquo;orientation sexuelle n&rsquo;a g\u00e9n\u00e9ralement pas d&rsquo;objet ou de raison d&rsquo;\u00eatre.<\/p>\n<p>L&rsquo;int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime et le consentement sans ambigu\u00eft\u00e9 ne peuvent \u00eatre utilis\u00e9s que si les autres objectifs juridiques ne s&rsquo;appliquent pas. Par exemple, les employeurs doivent d&rsquo;abord se fonder sur une obligation l\u00e9gale ou contractuelle et ce n&rsquo;est qu&rsquo;en dernier recours et \u00e0 titre exceptionnel (m\u00eame si cela peut \u00eatre contest\u00e9) qu&rsquo;ils peuvent se fonder sur la permission ou l&rsquo;int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime. (par exemple, avec v\u00e9rification du courrier \u00e9lectronique)<\/p>\n<p>Test de proportionnalit\u00e9<\/p>\n<p>Veillez \u00e0 ce que chaque d\u00e9cision et mesure que vous prenez soit soumise au test de proportionnalit\u00e9 ou, en d&rsquo;autres termes, posez toujours la question suivante lors du traitement ;<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Est-il vraiment n\u00e9cessaire, compte tenu de notre objectif, de :\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>collecter et traiter ces donn\u00e9es ?<br \/>\nExiste-t-il d&rsquo;autres moyens ?<br \/>\nde conserver ces donn\u00e9es aussi longtemps ?<br \/>\nde donner \u00e0 toutes ces personnes l&rsquo;acc\u00e8s aux donn\u00e9es ?<br \/>\nde continuer \u00e0 associer ces donn\u00e9es \u00e0 une personne sp\u00e9cifique, ou pouvons-nous les pseudonymiser ou mieux les rendre anonymes ?<br \/>\nTransparence (pour les personnes physiques)<\/p>\n<p>Conform\u00e9ment au principe de transparence, l&rsquo;information et la communication avec les personnes concern\u00e9es dans le cadre du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel doivent :<\/p>\n<p>\u00eatre concis, simple, accessible et compr\u00e9hensible ;<br \/>\nUn langage clair et simple doit \u00eatre utilis\u00e9.<br \/>\nLors de la communication avec les personnes concern\u00e9es par le sujet :<\/p>\n<p>l&rsquo;identit\u00e9 du contr\u00f4leur ;<br \/>\nlors de la demande d&rsquo;autorisation de traitement ;<br \/>\nainsi que dans les descriptions des cibles ;<br \/>\nen sensibilisant aux risques, aux r\u00e8gles et aux garanties ;<br \/>\nl&rsquo;existence du profilage et ses cons\u00e9quences ;<br \/>\nexpliquer leurs droits<br \/>\nPour le traitement sp\u00e9cifique des donn\u00e9es relatives aux enfants, dans un langage clair et simple que l&rsquo;enfant peut facilement comprendre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00catre guid\u00e9 par un consultant GDPR En raison des mesures op\u00e9rationnelles qui y sont associ\u00e9es, le GDPR est fortement li\u00e9 aux TIC. 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